深圳新聞網(wǎng)2026年5月11日訊（深圳報業(yè)集團記者 林咪玲）近日，記者從深圳市人社局獲悉，廣東高溫津貼將從6月起發(fā)放，持續(xù)到10月，每人每月300元，連發(fā)5個月。

高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者依法享受的崗位津貼。根據(jù)廣東省規(guī)定，用人單位安排勞動者在每年6月至10月期間從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

“高溫作業(yè)”包括兩類：一是露天崗位工作；二是室內(nèi)工作但用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者從事上述工作的，同樣需要發(fā)放。

高溫津貼的發(fā)放不以當月是否有高溫天氣或具體氣溫高低為唯一標準。只要工作環(huán)境達到上述條件，用人單位就必須發(fā)放，與當月是否涼爽無關(guān)。

發(fā)放標準與方式上，廣東省高溫津貼標準為每人每月300元。如果勞動者當月實際從事高溫作業(yè)的時間不足整月，需要按天數(shù)折算的，每人每天13.8元。用人單位應(yīng)當在每年6月至10月按月發(fā)放，并在工資清單中明確列明“高溫津貼”項目及數(shù)額。高溫津貼屬于工資性質(zhì)，具有法定支付義務(wù)，因此需要并入職工當月工資、薪金所得，依法繳納個人所得稅。

有些用人單位可能會用發(fā)放清涼飲料的方式來代替高溫津貼，這是不合規(guī)的。《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，防暑降溫費與高溫津貼也是兩碼事。防暑降溫費屬于企業(yè)福利，沒有法定強制支付義務(wù)；而高溫津貼是法定津貼，必須發(fā)放。如果勞動者因事假、病假等原因未提供勞動，用人單位可以按實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。但若因高溫天氣需要停止工作或縮短工作時間，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

如果用人單位滿足發(fā)放條件卻拒不發(fā)放，勞動者可以撥打12333熱線電話，或向轄區(qū)人力資源部門投訴舉報。